岗位职责：

1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司经营策划及实施方案，并报上级领导经批准后组织实施；

2.负责组织落实公司经营战略目标，年度经营指标的完成；业务活动进行核查分析、区域动态、发展趋势；掌握市场信息、及时调整营销策略和计划；

3.制订预防和纠正措施，确定经营策略，调整和优化经营模式，并做好市场开拓；

4、依据公司要求，建立适宜的周期性（周、月、季、半年、财年）例行经营计划、调整、总结、报告等（会议）机制；提交周期性经营管理分析报告，总结问题、提出建设性建议，供公司决策层作策略及日常经营管理活动决策参考；

5、负责团队内部建设，开展员工绩效评估，结合绩效成绩开展对经营人员进行培训、培养，对团队工作结果负责；

6、曾经在销售企业，从事人事或行政部门负责人优先考虑；

7、领导交办的其他临时性工作事宜。

任职要求：

1.5年以上人事行政管理工作经验；

2.30-42岁， 能力突出者可破格考虑；

3.人力资源中级或以上证书、曾在100人以上股份制企业任职有优先考虑；

4.掌握战略管理、企业管理、组织管理、市场营销、绩效管理、市场开发、法律法规等相关综合知识，具有优秀的战略思考能力、分析及解决问题能力以及推动能力和较强的公关技能；

5.具有良好的领导能力、影响力、个人交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力。有较好的市场业务拓展资源，熟悉工控产品，自动化工程方面产品市场经营流程；

6.品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，工作严谨，具有良好的职业素养和职业操守；身体健康，能适应和承受较强的工作压力。

职位福利：五险一金、餐补、定期体检、员工旅游、