岗位职责： 1、配合人事行政部组织制定公司薪酬方案，审核年底薪酬总量及公司月工资计划； 2、负责劳动合同及保密合同的归管及签订，缴纳各项保险。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效管理体系经验，熟悉社保等流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。