岗位职责： 1.制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，满足公司用人需求； 2.建立健全公司薪酬、绩效、干部梯队建设等人力资源管理制度； 3.持续优化员工关系实操管理和流程，提高工作效率及员工满意度。 任职要求： 1.全日制本科211/985及以上学历，人力资源相关专业，中共党员优先； 2.35周岁以下，具有3年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验； 3.熟练掌握HR各模块流程，具备HR体系搭建与落地能力； 4.熟悉国家及北京市各类劳动用工及人事社保政策法规； 5.有较强的文字功底，良好的沟通协调能力及抗压能力。