1、人力资源规划：定岗定编落实，新增编制核算，组织架构定期更新。 2、人才招聘及配置：根据公司人力资源发展策略，制定公司人员引进体系（主要指老带新，熟人推荐，同行推荐等），及时招聘人员（含普工、技术人员、行政人员、同行熟练工等除负责人及以上人员），做好部门人员调配，为各部门的正常开展工作及时提供人力保障。 3、员工关怀：对新员工、老员工进行访谈，了解员工需求，协调解决。 4、人事档案：应届或往届毕业生档案转移，三方协议签订，集体户口安排等。 5、暂住证：所有非浙籍人员入职办理暂住证，安装“反诈骗”app等。 6、员工转正：做好人员适用性评估，对接。 7、外部招聘渠道拓展、维护：招聘网站管理、续费，劳务中介、高校等联系，包括。 8、其他：招聘会、招聘海报、简章、视频、广告制作。 9、招聘计划的制定和总结。 10、上级交办的其他工作事项。