职责描述： 一、负责公司年度、月度训练计划的规划和拟定（人时、人数、训练预算等） 二、落实主要培训计划的实施 1、月度新人入职培训，完成培训评估及结案 2、月度、季度在职干部培训、储备干部培训，完成培训评估及结案 3、月度、季度专门性业务技能提升培训，完成培训评估及结案 4、其他计划内培训，完成培训评估及结案 5、追踪各职能部门训练计划的执行及评估 三、市场协同辅导 定期执行市场走访，协同市场拜访 四、教案开发与编写 五、训练资料建档整理、教案/教具管理，协助整理行销公司相关事务性工作