工作职责： 1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、组织招聘优秀人才团队，实施人才发展储备计划； 3、负责集团的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实； 4、提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行； 5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策； 6、主动了解各业务部门情况，为各部门绩效考虑提供指导意见，监督考评工作过程； 7、制定培训计划、组织培训，并实施与评估培训结果，完善培训体系； 8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 9、督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、具备10年及以上HRBP团队管理经验，同时具备人才招聘、绩效管理、人才培养与发展等专业领域的实操经验； 3、具备系统思维，清晰的逻辑架构，能识别出主要矛盾和矛盾的主要方面，快速抓住重点； 4、较好的协作影响力，能组织和团结周边的力量，达成共识并推动落地。