岗位职责： 1.负责公司人工成本劳务费管理，主要包括：制度管理、费用规划、分公司分配方案等； 2.负责公司薪酬管理工作，主要包括；制度管理、干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、薪酬指导等； 职位要求： 1.教育背景：人力资源管理、应用心理学、经济管理类、数学类等专业本科及以上学历 2.知识/技能/资格证书：熟悉国家或地方政府相关法律法规。 3.党员优先。