岗位职责: 1、负责薪酬核算 2、协助绩效实施、管理 3、负责人工成本分析、改进推动等相关工作4、负责社保、住房公积金政策的优化、管理工作 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，有薪酬绩效管理、社保住房公积金管理、人工成本分析等工作经验 2、熟悉社保住房公积金、薪酬福利和劳动政策方面的法律法规，有较强的数据处理及数据分析能力 3、具有良好的沟通能力，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。 4、有较强的自驱力、学习创新力