人力资源实习生
3000-4000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位工作主要内容(人力培训):
一、制定计划
1、负责收集各片区/街区培训需求;
2、协助制定营业部年度、月度赋能培训计划,制定有关培训材料,整理培训记录;
3、根据营业部满意度、投诉等内容,分析业务薄弱点,制定专项赋能培训;
4、负责对培训计划执行情况进行检查、考核、并对考核结果进行分析。
二、培训开发
1、负责推动能力标签课件的修订及开发;
2、负责学习平台题库、试卷及课程维护;
3、负责营业部专项培训环节设计;
4、负责营业部各项培训的评估。
三、员工职业发展生涯设计
1、根据本部设置的职业发展通道,进行人员晋升规划;
2、负责员工晋升程序执行,如O序列人员竞聘等;
3、负责员工晋升、转岗分析论证,提供论证报告,如360°测评等。
任职要求:
1.性格活泼开朗,热爱人力资源工作,工作细致,认真负责。
2.本科以上学历在校生,人力资源,工商管理,行政相关专业在校生,每周可保持5天出勤频率。
3.实习期结束后,可转正至部门其他岗位。
薪资待遇:100元/天,每月300餐补,100话补
上班时间:9:00-18:00 周末双休
工作地点:成都市锦江区卓锦城
一、制定计划
1、负责收集各片区/街区培训需求;
2、协助制定营业部年度、月度赋能培训计划,制定有关培训材料,整理培训记录;
3、根据营业部满意度、投诉等内容,分析业务薄弱点,制定专项赋能培训;
4、负责对培训计划执行情况进行检查、考核、并对考核结果进行分析。
二、培训开发
1、负责推动能力标签课件的修订及开发;
2、负责学习平台题库、试卷及课程维护;
3、负责营业部专项培训环节设计;
4、负责营业部各项培训的评估。
三、员工职业发展生涯设计
1、根据本部设置的职业发展通道,进行人员晋升规划;
2、负责员工晋升程序执行,如O序列人员竞聘等;
3、负责员工晋升、转岗分析论证,提供论证报告,如360°测评等。
任职要求:
1.性格活泼开朗,热爱人力资源工作,工作细致,认真负责。
2.本科以上学历在校生,人力资源,工商管理,行政相关专业在校生,每周可保持5天出勤频率。
3.实习期结束后,可转正至部门其他岗位。
薪资待遇:100元/天,每月300餐补,100话补
上班时间:9:00-18:00 周末双休
工作地点:成都市锦江区卓锦城
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