人才发展(高级)总监/ Talent Management (Senior) Director
面议
应届毕业生
本科
职位描述
1、制定人才发展部门年度、季度、月度关键工作计划及拆解下级任务,定期评估;
2、研究集团在全球人才规划、人才发展与运营、竞合淘汰等方面存在的问题,提供针对性的可行性方案,并指导与监督下级开展相关人才管理工作;
3、组织与主导开展人才盘点、继任计划和全球人才发展运营工作,并监督与评估执行情况;
4、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才的竞合淘汰工作,并监督与评估执行情况;
5、组织与主导开展绩效管理(KPI/OKR)和晋升管理工作,并监督与评估执行情况;
6、组织与主导开展全球关键岗位干部/人才有关的赋能咨询工作,并监督与评估执行情况;
7、参与集团年度战略及预算制定工作,以全球视角分析核心人才缺口,提出人才梯队建设计划,协调与组织各部门及下属企业开展年度预算工作;
8、开展部门团队管理,培养与激励人才;
联系方式
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