HRBP经理/总监
20000-35000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.为所负责子公司/区域/模块的战略伙伴:参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地。及时调整HR的战略,以应对外界变化;培养未来的领导者;确立衡量HR效能的重要指标;针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构;理解公司内部人才发展的需求,包括不限于战略理解并参与规划、组织制订人力资源战略、制订相关人力资源解决方案等。
2.对所负责子公司/区域/模块进行人力资源管理:合理规划HR重点工作,有效运作会议与决策组织平台,提升人力资源工作质量与效率;理解业务诉求和痛点,集成COE专长,组织制定HR解决方案,将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地,包括不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等。
3.为所负责子公司/区域/模块相关的变革推动者:理解变革需求,做好风险识别和利益相关人沟通,促进变革的成功实施。
4.为所负责子公司/区域/模块的员工关系管理者:有效管理员工关系,提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的商业环境。
任职要求:
1、学历:统招本科及以上学历,专业不限;
2、经验:HRBP经验或人力资源管理一把手管理经验不低于3年;
3、知识:熟悉组织管理、领导力与人才发展、绩效管理、员工关系中等模块;
4、素质:超强的抗压能力,敏锐的洞察力,执行力强,具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人际理解能力;
5、素养:皮实、聪明、好学、创新,较强的沟通协调能.有团队意识,坚韧实干。
联系方式
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