1、根据集团中长期战略规划，组织编制集团人力资源战略规划、具体实施工作计划并跟进落实；
2、根据人力资源规划及供需评估结果，安排编制集团层面人员配置计划，并监督执行；
3、参与审核集团各公司人员编制计划，监督及抽查各公司人员编制计划执行情况。
4、安排编制及调整集团员工关系理制度、流程及工作标准，并跟进执行情况；
5、根据集团及各公司业务发展需求，组织定期优化调整员工关系管理方式方法；
6、组织收集及管理集团各公司员工档案、信息及相关台账，建立完善集团人才储备库；
7、组织调研分析行业用工管理法律法规及相关政策，提出集团用工调整意见；
8、安排协助完成集团总部员工入、离、调、转、轮岗等工作的管理；
9、安排协助完成集团总部劳动合同的签订、续签、变更和解除管理。

任职要求：
1、本科及以上学历，土木工程、工程管理等工程类相关专业；
2、4年以上建筑施工集团公司同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源基础管理工作，具有一定的管理工作技巧与经验；具有一定的文字功底；了解人力资源相关知识。
4、具有良好的人际关系能力，善于沟通交流，亲和力好；具有敏锐的思维逻辑和良好的分析、判断力，较强的观察力和应变能力；为人正直诚信、有耐心，具有较强的责任感。