岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的管理者培训计划,协同相关部门，实施并闭环培训效果; 2.不断参与迭代现有管理者发展的体系和流程; 3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 4.发展内部培训师，做好内训师的管理和培养； 5.实现培训知识可沉淀，线上线下能形成闭环。 职位要求： 1.5-8年培训相关工作经验;对业务有好奇心，对组织有敏感性； 2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力; 3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.热爱培训工作，有很强的责任感，高效的执行力。