 负责员工入/离职手续、劳动合同续签、员工档案/ops合同管理、背景调查、证明出具、退休办理、居住证积分/落户、架构/人事任命公告、er case、政府项目支持、建立维护员工纸质/电子档案工作。  负责将入职、离职等信息及时在人力资源系统中维护及更新，并确保录入信息的准确率、及时性、完整性；  负责定期对人力资源系统信息进行自查、维护。  根据居住证积分、居转户管理，退休、工伤政策，为员工提供相关政策咨询；  负责为员工提供入职、离职、劳动合同续签、证据出具等办理流程咨询。  定期为各个部门提供人力资源数据，并在工作上保持沟通与协作，顺利完成跨部门合作；  完成数据报表的建立与出具，并加以分析。  熟悉国家各项劳动人事法律法规政策，提高专业知识水平；  在工作中不断积累经验并总结回顾，提升和完善各方面的学习能力；  设定工作目标并完成，不断激励自己，发挥个人潜能。  需有对劳动法律法规的基本了解，办理社保/公积金、居住证积分/落户、退休、工伤等事宜相关经验；  良好的沟通能力。  良好的计划组织能力。  积极，主动地学习。  良好的情绪调节和控制能力以及细节的洞察力。