任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源/经济管理/企业管理/相关专业； 2、三年及以上工作经验； 3、具有较强写作能力、沟通能力和语言表达能力，熟练使用各类办公软件； 4、 工作细致认真、责任心强，具备一定抗压能力； 5、具有较强的协调能力及团队合作精神。 岗位职责： 1、负责拟定公司薪酬绩效方案，建立并完善薪酬绩效体系，并组织实施； 2、负责组织公司员工薪酬绩效方案的宣导与培训工作； 3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析、编制总结报告； 4、负责组织公司员工个人薪酬绩效调整方案； 6、完成上级交办的临时工作。