岗位职责： 1、制定公司人力资源的战略规划； 2、督促公司人力资源战略的执行； 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、全面负责人力资源部门的工作； 5、全面负责行政工作； 6、内部组织管理。 任职要求： 1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 2.5年以上人力资源管理经验，招聘、培训模块精通的优先考虑; 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有很强的沟通协调能力。 任职要求：