职责描述：
1、建立完善的公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善公司人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展需求。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准和胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高其管理水平，。
5、推进企业文化建设。

任职要求：
1、大专以上学历，至少五年以上企业人力资源管理工作经验，有建筑或制造业行业从业经历者优先考虑；
2、有熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策及人力资源管理工作经验优先；
3、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建设、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实战经验；
4、具有战略思维、良好的计划、沟通协调能力、执行力，以及解决突发性复杂问题的能力。