岗位职责 1. 与营销部门总监制定部门人员架构编制及入职薪酬标准，报营销副总经理审批。 2. 按制定人员架构编制，与营销部门总监约定时间招聘适合岗位员工到岗。 3. 对招员工完回款目标关注，每周与客服经理商议营销员工开发客户进展质量，对营销部门总监给出优化、调整营销人员名单，上报营销副总经理；并对与岗位不匹配营销员工进行薪资调整。 4.确保面试人员通过、入职率20%以上。确保员工入职转正率50%以上。 确保按营销部门需求及到岗时间完成招聘工作。 岗位要求 1. 专科以上学历（学信网可查），37岁以下，5年以上招聘经理管理经验，有饮料、调味品、食品、酒类或供应原材料、包装设备行业工作经验人员资源。 2. 根据公司实际情况发展，会涉及到招聘任务短期出差。