人才发展
10000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、负责公司人才评价、发展体系的建设及运营,制定人才发展及盘点标准,搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队、学习地图等相对应的体系;
2、负责建设公司内部人才池,协同各业务部门盘点及发展内生人才,加强内部人才任用;
3、 策划、组织及实施专业对口的组织能力提升项目,提升整体组织学习能力,促进形成学习型组织;
4、 结合人才评价结果,协助人才发展项目的策划与组织,推进各层级/各序列人员能力提升和任职资格晋升。
任职要求:
1、1-3年人才发展相关工作经验,大学本科以上学历;
2、熟悉人才评价工具和原理,心理学、统计学背景或人才测评、咨询机构相关工作经验优先;
3、对数据敏感,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力,人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
联系方式
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