岗位职责： 1、新进员工业务知识培训； 2、负责制作和完善所需的培训课件的制作和开发； 3、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 4、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 5、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 6、讲授培训课程，解答疑难问题等； 7、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 岗位要求： 1、一年以上营销行业或其他销售行业管理或培训经验；、 2、对知识产权有一定的了解，看好知识产权的发展前景； 3、沟通表达能力好，普通话流利，有较好的组织能力、演讲能力或培训能力； 4、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；