岗位职责：1.根据公司发展规划，负责人员岗位招聘及入职跟踪考核。 2.负责公司培训需求分析、计划安排、组织实施和效果评估工作。 3.负责绩效方案改进和落地推广执行工作。 4.负责修改人事相关制度并做解释培训，监督执行。 5.负责人事档案和人员信息系统管理。 6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 7.领导交办其他工作。 任职资格：1.全日制本科及以上学历，985/211优先。 2.3年以上相关岗位经验，熟知招聘、培训和绩效模块工作 3.具备较强的文字表达能力和沟通能力。 4.熟练使用办公软件，精通Excel和PPT制作。