薪酬绩效主管
5000-8000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上薪资绩效管理经验;
2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;
4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;
5、有耐心、保密性强、原则性强。
ps:有从0到1,迭代优化经验优先
联系方式
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