1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务、协助完成工商税务等相关事务工作。 11、完成领导临时交待的工作。 任职要求： 1. 统招大专以上学历，人力资源管理、行政管理、会计等相关专业； 2. 5年以上行政人力资源工作经验，其中3年以上物业公司管理经验； 3. 家住公司附近者优先考虑； 4. 性格开朗，善于沟通，为人正直，沉着稳重，言谈举止得体大方； 5. 良好的书面表达能力，有较强的组织协调能力和突发事件处理能力； 6. 熟练运用办公软件、熟练掌握劳动法等相关法律政策，熟悉物业管理方面的法律法规及相关知识者优先。