岗位职责： 1.根据现有人力，标配人力，预估离职率输出近三周人力需求计划：包括时间和数量（要求锁定第一周） 2.更新长周期（未来6个月）人力预算 3.跟进前一天招募人员参训情况，根据实际参训人员状况分配人力，协调各需求单位处理跟部门DL分配的异常问题； 4.人力招募阶段：跟进招募达成状况，当招募中心未完成计划时，及时拉会给补救措施，并跟进补救措施的完成进度和效果，若无明显效果则预警升级； 5.人力释放阶段：线体缩减或编制变更产生富余人力时，内部协调人力转调，确认次日转调计划，出勤安排，剩余人力跟进HR向外释放 任职资格： 1.熟练使用Excel, PPT等办公软件 2.大专及以上学历 3.较强表达及沟通能力 4.能熟练书写英文邮件，能口语沟通者优先 5.较强抗压能力，适应一定程度的加班 6.逻辑思维清晰