职责描述： 1、根据现有编制与业务发展需求，全面统筹设计、规划公司的人力资源开发及战略管理；确定全年度招聘目标，制定招聘解决方案，开拓新的招聘渠道，找到目标候选人； 2、建立并完善公司人力资源管理体系（包括人才培养、梯队建设、优胜劣汰等），研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、考核、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并制定与之对应的人力资源管理制度； 3、负责招聘信息的发布与数据汇总工作，进行简历筛选、邀约面试，跟踪面试结果，建立内外部人才储备资料库；负责对拟聘用人员开展背景核实、录用流程、入职关怀和业绩追踪； 5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报； 6.负责员工入职、转正、调岗、离职、缴纳五险一金等各项手续办理，确保操作的合法、合规性； 7、搭建符合公司战略目标的全面培训体系，包含培训制度、培训组织架构、培训课程、培训讲师、培训评估等各子体系 任职要求： 1、人力资源管理、心理学相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有证券、基金管理公司工作经验优先； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。