一、岗位职责： 1、 实施薪酬表、福利发放表造册，解释公司薪酬、福利相关政策及工资核算方法； 2、 落实员工的培训工作，拟定公司培训计划，提交各级领导审批，组织培训并实施评估培训效果； 3、 开展考勤统计及监督工作，建立健全人事信息档案并及时更新维护； 4、 办理劳动合同新签、续签，建立和更新劳动合同台账； 5、 办理人员入职、转正、调岗、调资、离职等手续； 6、 协助人力资源主管落实年度干部考评工作。 二、任职条件： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理相关专业。 说明：此岗位要求具备英语、俄语或法语特长，具备熟练的听说能力，符合条件者投递。