干部管理部长
15000-20000元
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职位描述
一、干部管理规划(30%):
基于公司业务战略及发展阶段,制定干部管理部发展规划及实施计划
二、干部管理体系建设(30%):
1. 结合公司战略发展目标,设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系
三、 干部培养(30%):
1. 负责新晋干部赋能培训、PBC管理、导师辅导,助力履新干部考察期成功转身
四、干部平台建设(10%):
1. 建立干部队伍关键事件案例库,辅助公司对关键人才进行考察、选拔、评价、任免及调配使用等各项工作的开展与管理
任职要求:
1. 业务能力:擅长干部体系搭建与干部人才梯队,拥有干部管理、人才盘点、人才测评、领导力素质模型的建立等相关工作经验
2. 综合能力:工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门/组织沟通协调能力、语言表达能力、人际理解能力,有较强的整合和文字编辑能力等
3.5年及以上人力资源工作经验,有大型企业干部管理、组织发展管理负责人相关工作经验,35岁以下,本科及以上学历
联系方式
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