协助发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织并参与面试； 办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续，管理公司人事档案，防范、协助处理劳动争议； 负责员工信息系统的建立，及时保存、更新、提供人员信息和档案； 协助制定并组织实施符合公司价值理念、业务特点的薪酬福利方案，薪资福利的发放，有效激励员工； 建立员工沟通渠道，促进和谐员工关系，协助组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力； 有干过招聘 社保业务的优先考虑