岗位职责： 1. 根据公司运营发展及规划需求，进行人员招聘； 2. 员工入离职手续及员工异动办理； 3. 公司绩效管理与优化； 4. 社保及公积金办理与年审工作； 5. 公司员工活动的策划与组织； 6. 公司固定资产管理； 7. 人力资源相关的数据分析； 8. 上级安排的其他工作； 任职要求： 1. 全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验； 3. 了解当地社保政策，熟知国家相关劳动、合同法规政策； 4. 熟练掌握现代人力资源管理知识和理论、绩效管理相关知识等； 5. 熟练使用办公软件，精通EXCLE，有一定数据分析能力； 6. 学习能力强、细心，能独立思考，有解决问题的能力；