（一）招聘条件： 1.有工作经验的30周岁及以下； 2.全日制大学本科及以上学历（含全日制专升本）； 3.专业不限，金融、保险、经济类相关专业优先； 4.熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力； 5.阳光积极向上，能吃苦耐劳，接受全省范围内不定向分配（所在地优先）； （二）岗位职责： 1. 作为公司专项招聘计划的储备管理干部，专项培养，不定向输送。 2. 参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估 3. 参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。 4. 协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。 5. 策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 6. 参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析，并负责职场布置等工作 （三）薪酬待遇： 1. 正式内勤员工编制，签订正式劳动合同，公司统一缴“七险二金”； 2. 基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋年终基础奖＋专项方案补贴＋防暑、降温等补贴；综合年薪10万左右。 3. 员工享受周末双休、国家法定节假日休息、带薪年假≥5天； 4. 员工享有生日福利、免费体检（1次/年）、团队激励活动等； 5. 员工享有本企业专属的“综合福利保障计划”（意外保障、重疾保障、医疗保障）； 6. 公司提供良好的发展通道和完善的带薪培训体系。