岗位职责： 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2、.负责具体招聘工作的实施执行，主要负责海外人员招聘工作； 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业; 2、具备4年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 3、英语可以作为工作语言； 4、有制造业招聘经验优先，可以接受储备外派海外工作。