工作描述
1、参与公司高管层决策，配合董事长职能细化；
2、在公司经营计划、管理等方面协助董事长制定相关制度、文件及方案等；
3、提出对公司改革意见，落地具体实施方案；
4、组织制定新项目执行方案；
5、分管人力资源职能中心，全面监管职能细化。
一、人事方向:
1、全面统筹人力资源管理工作；并监管各方案实施；
2、招聘工作：全面推动招聘任务并拓展招聘渠道；
3、培训工作：制定公司各培训计划，编制培训手册；组建内训师团队并驱动开发内训教材；
4、薪资考核：根据公司每年战略目标，制定管理层和各部门考核方案并落实执行（包括薪级表、薪酬管理制度、年度考核方案等。为员工录用、升降职、加薪提供参考依据），在有效控制人工成本的同时确保薪酬的激励性；
5、根据公司绩效制度，协助开展绩效管理工作，确保员工工作积极性；
6、企业文化：根据公司实际情况建立并完善公司企业文化，并定期开展宣导活动；
7、在日常工作中，注重流程风险、了解人事法律法规，及时完善规章制度的漏洞。

任职资格
1、大专以上学历，人力资源或管理类专业；7-10年以上工作经验；30-40岁。
2、具有生产、制造业、大型企业、上市公司人力资源管理工作经验。
3、擅长培训、薪酬及绩效板块；有薪酬考核体系、福利体系建设经验优先。有0-1团队建设工作优先。
4、综合能力强，具有较强的责任心。

福利待遇：季度、年度和股权激励。
提供免费食宿、弹性工作打卡 朝九晚五双休 国家法定节假日照常放。
免费班车、交通补贴、绩效奖金 年终奖金、补充医疗险。