岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行； 3、向业务部门提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 6、负责所在体系的整体企业文化建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，有人力资源二级证书者优先； 3、5年以上大中型零售连锁企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验，有互联网公司或有0-1人力资源体系搭建工作经历者优先； 4、以目标为工作驱动力，具备优秀的组织统筹能力、沟通协调能力、应变能力和危机处理能力； 5、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。