岗位职责: 一、绩效模块 1、推动落地绩效考核体系，完善公司绩效管理制度，根据绩效考核管理制度指导各部门开展绩效考核工作; 2、监督并审核绩效目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程; 3、负责组织及实施绩效考核工作，定期对考核指标库进行更新完善和维护; 4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作，收集绩效考核结果及过程中问题点，提供考核体系和指标完善的合理化建议; 5、负责定期组织考核办公成员召开例会，分析考核工作中存在的问题，并及时跟领导进行沟通反馈; 二、培训模块 1、制定年度培训需求调研和计划，管控内外部培训预算， 2、能够推进培训工作按照计划执行，监控并管理培训实施工作，保证培训效果。 3、完善培训体系，结合各部门实际情况拟定年度培训计划和培训预算，主导实施各项人才发展培训，并 定期总结培训实施成效; 4、组建内训师团队，组织培训课程研发，建立员工职业发展体系;