6、绩效主管 岗位职责： 1.协助部门负责人构建与完善绩效薪酬管理体系，政策设计和宣贯沟通； 2.深入理解公司业务战略及核心逻辑、设计、完善公司的绩效与薪酬方案，并推动落地; 3.定期收集及调研行业，市场信息，能够根据市场变化和业务需求，优化迭代绩效薪酬方案. 任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业: 2. 3年以上薪酬绩效工作经验，有独立设计、搭建集团型企业薪酬、绩效考核方案经验并能引导项目落地，具备一定的法务、财务知识 3. 具备优秀的沟通能力以及协作能力，逻辑清晰，思路敏捷; 4. 具备良好解决问题能力和推动能力，能够基于专业做出独立判断 5. 有连锁加盟行业背景，或有咨询公司薪酬、绩效等体系搭建项目经验。