职责描述： 1、深入了解部门情况，针对部门问题，提供完善解决方案； 2、负责公司员工入职、转正、调岗、解除、归档等员工关系日常工作； 3、结合公司规章制度，妥善解答员工提出的各类员工关系的问题； 4、负责建设员工沟通渠道，关注员工关系，保持内部信息传递的通畅； 5、收集HRBP组各类员工关系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度； 7、负责处理员工关系案件、劳动争议，劳动纠纷仲裁案件，并形成ppt案件课程不定期与业务部门进行培训组织沟通； 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历； 2、2年以上企业同岗位工作经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通员工关系模块工作； 4、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、抗压能力强； 5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策；