职责描述： 1. 协助HR信息系统（包括核心组织人事、薪酬、招聘、培训、绩效等模块）的运营与维护，对接IT部门及外部供应商，持续迭代升级、优化HR信息系统，快速响应满足HR业务需求。 2. 协助集团“十四五”人力资源数字化转型规划方案落地实施，借鉴市场前沿HR信息数字化经验，提出有效建议，加快推进集团人力资源数字化转型。 3. 基于HR部门需求进行分析并提出解决方案，基于HR系统提出开发需求；协调HR系统与相关外围系统的集成工作。 4. 参与HR信息系统建设，开展功能测试、用户培训，定期更新用户操作手册。协调并沟通全集团HR用户日常答疑解决系统使用问题和需求。 5. 负责HR信息系统日常HR业务数据录入、更新、调整。包括员工入转调离；各级公司兼并收购、重组，人事业务信息流程审核；用户权限管理、后台配置、规则调整等。 6. 负责全集团HR信息系统常态化数据治理，督导各级HR业务人员做好基础数据维护，确保数据维护的及时性、准确性、规范性。协助HR业务数据的维护更新及统计。 7. 完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1. 须为中共党员。全日制大学本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、工商管理、信息管理、计算机、软件工程相关专业。 2. 3年以上人力资源工作经验，参与过HR信息、数字化建设，具有大型多元化集团企业甲方人力资源信息、数字化项目方案设计、实施工作经验优先。 3. 熟悉PeopleSoft或SAP等EHR系统，有2年以上PeopleSoft或SAP系统等核心人事模块的运维经验。 4. 了解HR相关模块业务（如薪酬、招聘、培训等），理解HR业务需求，善于换位思考，具备产品思维，注重用户体验。 5. 对数据敏感，熟练运用Excel表格及函数公式整理统计数据，逻辑思维能力强。 6. 有一定文字功底和较强的语言表达、组织协调能力。工作认真细致，善于学习思考，敢于创新，具有较强的抗压能力。