岗位职责： 1.协助负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作； 2.协助组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施； 3.协助建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制； 4.根据公司发展规划，协助对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案； 5.协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构； 6.协助建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展； 7.结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率； 8.完成上级交办的其它工作 岗位要求： 1.中专及以上学历，应届或往届毕业生； 2.人力资源管理专业，劳动关系管理专业，工商管理，酒店管理等相关岗位优先； 3.年龄16-24