1、人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；
2、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
3、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
4、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业大专以上学历，
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，
3.两年以上的人力资源管理工作阅历或者相关阅历，
4.较强的学习才能和责任心，具备较强的独立处理事务的才能。