岗位职责： 1、负责公司人力资源工作执行招聘、考勤、劳动纪律等人事规章制度； 2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 3、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 任职要求 1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力; 2.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历; 3.2年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源工作经验; 4.具有很强的沟通协调能力。 5.互联网背景。