职责描述： （一）人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度和管理流程，并组织贯彻执行，定期修正； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司经营方针，建立薪酬福利、绩效管理、培训及员工关系等人力资源体系，并做好后期的执行与监督； 5、负责公司的整体企业文化建设管理； 6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 （二）、行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2、管理公司行政资产及车辆的管理； 3、编制年度行政费用预算并监督实施； 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 任职要求： 1、30-42岁左右，管理类、人力资源、心理学专业优先，持有二级人力资源师资格证，建筑工程类、园林类相应经验优先； 2、5年以上人事行政工作经验， 3年以上人事行政管理岗位经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和抗压能力； 8、良好的职业素养，认同公司企业文化； 9、有上市公司同岗位工作经验者优先。