工作内容： 1、制定人力资源规划，明确人力资源发展方向及定位，推进人力资源规划的实施。 2、负责企业组织架构设计，建立公司职位职级管理体系，指导、监督各分公司职位管理工作。 3、建立适应公司发展需要的薪酬与福利体系，制定与员工发展相结合的调薪机制，指导、监督各分公司薪酬与福利管理工作。 4、负责公司招聘程序、计划的制定和实施，指导、 协调及监督各公司招聘管理工作。 5、建立人才内部交流机制，统筹、组织公司管理人员的内部流动，指导、协调各分公司人员调配工作。 6、建立人才培养需要的培训管理体系，统筹、组织公司管理培训，协调、监督各分公司的专业技能培训工作。 7、建立公司干部管理体系、流程及责任机制，统筹公司干部的管理工作，指导各分公司开展本单位的干部管理工作。 8、负责新公司和新项目前期管理、开业筹备，组织、指导各项工作开展。 9、协助指导各分公司处理劳动争议，定期组织劳动法律培训。 10、组织、实施总部的年度绩效考核，指导各分公司进行绩效考核工作。 任职要求： 1、25-45岁，本科以上学历，人力资源或相关专业优先 2、三年以上大型企业人力资源管理经历，餐饮行业优先考虑。 3、熟悉劳动法，及人力资源相关法律法规、政策。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各模块的管理工作。 5、具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的人际交流能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力。