工作职责： 1、负责集团公司各部门、各事业部所有岗位的薪酬政策的制定、优化 2、负责集团整体人力成本控制 3、负责集团各岗位任职资格体系的构建及推行 4、根据集团公司针对于各岗位的定位，按时完成季度PBC的指标签定、过程辅导、评价与面谈和结果应用。 5.设计优化考核标准与方法，不断优化考核机制，并将优化后的方案对相关人员进行培训并监督贯彻实施。 6.通过绩效管理数据分析，从绩效管理维度对公司组织及干部进行评价。 任职要求： 1、本科及以上学历，针对于薪酬绩效模块精通人员优先 2、具体薪酬绩效模块管理经验5年以上 3、责任心强，抗压力强