1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总招聘岗位及人数需求，制定并执行招聘计划； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、多渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，组织面试并给出评价意见 4、合格人员安排试岗及入职等手续； 5、考勤整理及提成核算； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、保险报盘审核及保险增减员处理； 8、离职人员座谈及相关手续办理。 1.统招大专以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。