岗位职责：
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行；
2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；
3、人才交付：根据区域人才需求，制定并实施人才交付计划；
4、人才开发和运营：提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学等相关专业优先；
2、2年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉干部及潜才管理，擅用九宫格等人才盘点工具；
3、责任心强，认真细致，良好的客户服务意识；
4、具有优秀的理解能力、学习能力、推动能力、沟通能力。