岗位职责： 1．作为研发等业务部门的合作伙伴，理解业务需求和痛点，完成业务部门的招聘需求；同时对业务的人力资源的风险提供合适的解决方案； 2．关注业务部门人员配置和人才梯队，协助进行结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、任职资格等文件/工具，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升； 4．负责总部人力资源制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 任职要求： 1．统招本科及以上学历，2年及以上强业务部门的BP经验，有成功落地的业务解决方案； 2．具备3年以上闭环的招聘经验，对招聘工作有一定的理解和心得； 3．有电力电子制造业研发/技术部门的HR经验尤佳； 4．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 5．具备CET-6级以上或同等水平的英语技能。