职责描述： 行政方面职责： 1．协助领导做好各部门工作和处理日常事务。 2．协助参与并起草公司的各种通知，参加公司各种会议并做好会议纪要，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 3．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4．负责对公司办公环境区域的管理和日常客户来访接待工作。 5. 协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 人事方面职责： 1. 负责公司人力资源工作的策划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 4. 按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 5. 负责公司员工福利、社会保险、各种资质年检的办理。 任职要求： 1、具有本科以上学历，秘书、人事行政管理等相关专业为佳。 2、2至3年以上人事行政管理的工作经验，熟悉各项行政事务的管理。 3、良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通能力强。 4、执行能力强，较强的分析、解决问题能力。 5、细致周到，有强烈的责任感及团队合作精神，能承受工作压力。