薪酬绩效高级经理/总监(J14230)
20000-25000元
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职位描述
1、制定绩效、薪酬管理制度,设计绩效管理方案、薪资结构和标准,健全绩效、薪酬管理体系并指导、监督各地子公司的执行;
2、体系建设方向:薪酬/绩效管理现状/需求调研、推动薪酬/绩效体系搭建、配套职级套改、主导制度与流程建设、推动模块数字化建设。
3、日常专业管理方向:激励方案设计、监督、评估、调整;效能标准、分析、干预等管理。
4、编制年度、季度绩效考核方案;薪酬预算及年度人本成本分析报告.
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上同岗位相关经验,互联网、快消行业背景优先;
2、项目经验:参与公司薪酬宽带体系搭建,主导某个主体薪酬套改项目,主导公司级绩效方案撰写与实施;
3、专业知识:熟悉薪酬和绩效管理方面知识,人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬模型、薪酬体系、绩效评价方法及薪酬绩效管理流程;
4、能力素质:洞察能力、驾驭复杂问题能力、管理变革能力、分析能力、执行能力、抗压能力,沟通能力,逻辑思维能力,矛盾处理能力。
联系方式
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