职责描述： 1.参与公司战略制定和重大决策； 2.根据公司战略定位规划，制定销售系统组织能力分析，提出建设纲要，经批准后分阶段组织实施，确保销售系统的组织能力与公司战略定位的适配性； 3.根据组织能力建设纲要拟定销售体系年度人力资源规划，持续进行岗位管理和人才的选、育、用、留，确保岗位设置与组织任务、组织发展相适应，创造良好的工作氛围，塑造学习型组织，确保人员的能力、工作文化与岗位要求相适应； 4.建立健全销售与服务系统制度与流程，并对制度与流程进行持续优化； 5.根据战略定位及组织能力建设纲要，组织制定年度工作计划、分解销售目标、市场目标及费用预算目标； 6.根据公司年度工作计划，在预算费用范围内，完成公司年度目标。 任职要求： 1.大专及以上，8年以上工作经验，其中5年以上行业销售、售前经验，2年以上管理经验； 2.熟悉电力行业产品、设备、生产工艺等，具有非常强的营销管理经验，能准确把握目标客户项目需求，并快速完成客户满意的整体解决方案； 3.解决问题能力强、思维敏捷、逻辑清晰、具备出色的口头和书面表达能力； 4.能适应长期外地出差，非常强的市场开拓能力。