1、根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划并组织实施；2、负责建立有效的招聘渠道；3、根据公司要求招聘合格人才满足各部门人员需求；4、招聘占比在85%以上。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、3年以上人力资源管理相关工作经验，招聘模块经验丰富；3、有第三方检测行业人事经验者优先，必须有猎头经验。 职能类别：人事经理